Comportamiento de pagos España. Segundo trimestre de 2014

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  • Plazo medio
    0.14%
    91 días
  • Retraso medio
    3.1%
    17 días
  • Plazo pactado
    0.51%
    74 días

Comportamiento de pagos de las empresas en España. Segundo trimestre de 2014

01 agosto, 2014

Resumen ejecutivo

Durante el segundo trimestre de 2014, se observa un leve empeoramiento en los pagos: el Plazo de Medio de Pago se sitúa en 91,29 días, 0,13 días más que el primer trimestre del año. Si el Plazo de días Pactados sigue en disminución, el Retraso Medio de Pago sube 0,51 días y explica este aumento. Sin embargo, desde hace un año, el Plazo Medio de Pago ha mejorado de 3,53 días, según el Estudio de INFORMA D&B.

– El Plazo Pactado se sitúa en 74,34 días este segundo trimestre de 2014, y sigue mejorando. En el sector Privado alcanza los 74,44 días, lo que representa una mejora de 0,39 días respecto al trimestre pasado. En la Administración se sitúa en 67,10 días, lo que supone un aumento de 0,21 días.

– El Retraso Medios de Pago, se sitúa por segunda vez consecutiva por debajo de los 17 días, aunque aumenta 0,51 días respecto al trimestre pasado, se sitúa en 16,95. En el Sector Privado se sitúa en 16,85 días, lo que representa un aumento de 0,55 días respecto al primer trimestre del año, y en la Administración alcanza los 28,99 días, lo que representa un aumento de 0,97 días.
Analizando el Retraso Medio en Pago de las empresas españolas podemos ver que el 42,85% de las empresas han pagado puntualmente durante el segundo trimestre del año, esta proporción es de 7,78% si hablamos de empresas que pagan a más de 90 días .
Según las características de las empresas, podemos ver que durante el primer trimestre 2014:
– Casi todas las comunidades registran aumentos respecto al trimestre anterior del Retraso Medio de Pago, pero ocurre lo contrario si comparamos los datos con los de hace un año.
– Ningún sector registra más de 30 días de retraso.
– Como venimos observando, las empresas de tamaño Pequeño o Mediano presentan plazos de pagos más reducidos que las empresas grandes, seguramente por su limitado poder de negociación contractual.

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