Empresas.

Conoce las tendencias en la empresa más destacadas para 2024. Toma nota de todas ellas y prepárate para implementarlas en tu organización y no quedarte atrás.

Las grandes tecnológicas o Big Tech son reconocidas por su vasta y bien armada red de operaciones. Por su alcance y capital, ofrecen servicios por medio de sus plataformas.

La contabilidad social es una rama de la contabilidad que se enfoca en medir y comunicar los efectos sociales y ambientales de las acciones económicas de las organizaciones a grupos de interés particulares dentro de la sociedad y a la sociedad en general.

CiberScoring te ofrece una solución de ciberseguridad que hará de tu empresa una organización más segura y capaz en el mundo online. ¡Descubre más!

Identificar, evaluar y mitigar los riesgos crediticios permite a los analistas de riegos, en el actual contexto de incertidumbre económica, tomar las decisiones empresariales más acertadas para protegerse frente a la morosidad.

Inteligencia artificial, machine learning y deep learning son tres conceptos clave relacionados con la explotación y gestión de datos. Son términos vinculados entre ellos, pero con diferencias definitorias y relevantes.

Las empresas sostenibles no buscan exclusivamente la rentabilidad, sino que también se preocupan por proteger el medioambiente y realizar un reparto más equitativo de los recursos y las ganancias.

La nómina refleja el sueldo mensual de un trabajador por cuenta ajena, según los servicios prestados a una empresa, así como la cantidad que se debe deducir en base a distintas contingencias.

La inteligencia competitiva (IC) es un proceso híbrido de planificación estratégica junto con actividades de investigación de mercados. Tiene por finalidad recopilar y sintetizar información relacionada con los factores externos a la organización para su mejora interna.

La cultura corporativa contribuye a conformar la identidad propia y reconocible de una organización: define la marca, diferencia de la competencia y fideliza al público. Por ello, implementar una cultura organizacional positiva es relevante y debería ser prioritario en todas las empresas.

En resumen, los empleados motivados tienen un mayor compromiso laboral y emocional, hecho que resulta beneficioso para la productividad, la retención del personal y, en última instancia, los resultados de la organización.

El termino «empresas zombies» se acuñó en los años 80 en Japón para describir la situación de largo estancamiento económico. En la actualidad, una empresa zombie es una sociedad que no consigue cubrir sus gastos financieros con sus ingresos.

El CRM funciona mediante la captación de la información de los clientes y establece las preferencias particulares de cada uno para gestionar las relaciones, en base al conocimiento adquirido.

Los product managers o directores de producto crean estrategias para construir productos, supervisan la ejecución de estos productos y hacen el seguimiento de la reacción de los usuarios.

En la nueva edición del estudio sobre la Presencia de las mujeres en la empresa española se analiza la situación actual en todos los sectores del tejido empresarial nacional.

El teletrabajo es una forma de trabajar en la que no es necesario acudir a las oficinas centrales de la empresa. De hecho, se puede desarrollar desde casa u otros lugares a través de las nuevas tecnologías.

El principal objetivo de una evaluación de desempeño laboral busca hallar estrategias que mejoren el rendimiento de los miembros de la organización, focalizados en la mayor rentabilidad del negocio.

OKR significa Objectives and Key Results (objetivos y resultados clave) y es una metodología de gestión de trabajo que pretende facilitar los objetivos marcados mediante la medición del progreso de equipos.

Una de las mejores opciones para emprender y hacer viable un negocio desde sus inicios es ofrecer productos o servicios high ticket.
Estos productos permiten mejorar la rentabilidad de la empresa y trabajar con clientes más sólidos.

La RSC es un compromiso voluntario de las empresas por las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones empresariales y sus relaciones con sus interlocutores, pero resulta difícil conocer a las empresas que se rigen bajo estos principios.

En líneas generales, hablamos de nuevos incentivos para la contratación indefinida y el fomento de la conciliación familiar y laboral. Todo ello con bonificaciones en las cotizaciones pagadas por los empleadores a la Seguridad Social.