Autónomos, pymes y emprendedores: para quienes hacen empresa en España.
La descarbonización del planeta es uno de los objetivos globales para el año 2050. Para lograrlo, la descarbonización del hidrógeno, que supone más del 2 % de las emisiones de CO2, ha generado algo muy interesante: el hidrógeno verde.
Las empresas familiares pueden ser grandes oportunidades, aunque tienen problemáticas particulares, no coincidentes con otra tipología de empresas. De hecho, algunos expertos constatan que el 80% no superan la tercera generación.
Unas normas comunes fomentarán la innovación, el crecimiento y la competitividad, y facilitarán la expansión de las plataformas más pequeñas y las empresas emergentes, que contarán con un marco único y claro a escala de la UE: la Ley de Mercados Digitales.
Con el paso del tiempo todo cambia y evoluciona, incluidos los perfiles de los nuevos consumidores, junto con los nuevos retos que deberán afrontar las marcas en relación con los hábitos de consumo. Y en el actual contexto de incertidumbre, enfocado a la resiliencia y a la inclusividad.
Los recursos humanos (RRHH) están sumidos en un proceso de cambio constante. Y como en muchos otros ámbitos, el uso y la implantación de la tecnología marcará la evolución de las nuevas tendencias.
Todo proceso de selección de personal se lleva a cabo una evaluación completa de los candidatos y cada vez cobran más protagonismo las habilidades personales. Profundicemos en las habilidades duras y blandas o hard and soft skills.
En España, con estudios recientes publicados y centrados en previsiones para el 2030, el mercado laboral debe triplicar la oferta de profesionales TIC para asumir los objetivos de la Década Digital de Europa.
La Ley 18/2022, de creación y crecimiento de empresas, conocida como «Ley Crea y Crece», fue aprobada el pasado septiembre en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Este plan canaliza los fondos europeos para paliar las consecuencias de la crisis de la Covid-19.
El Ministerio de Trabajo están negociando con el resto de agentes sociales implicados la redacción del estatuto del becario. Tras meses de negociaciones, el borrador avanza en su trámite normativo.
Si tienes en mente emprender, seguro que conoces la importancia de enfocarte en un nicho de mercado para afinar tus estrategias y tener más probabilidades de éxito. Hay que validar la idea de negocio y el nicho de mercado antes de lanzarse al agua y volcar en un proyecto todos tus esfuerzos y recursos.
Start-ups significa literalmente “empresas de nueva creación”. Sin embargo, hay diferencias fundamentales entre una empresa que se acaba de crear
La “dimisión silenciosa” hace referencia a la actitud que algunos trabajadores adoptan ante su empleo o puesto de trabajo. Concretamente, habríamos pasado de un alto nivel de exigencia por las circunstancias a una implicación relativa, pero sin llegar a renunciar a su trabajo.
La selección de personal es exigente para los candidatos, de igual manera que conlleva el esfuerzo de los departamentos de recursos humanos. Todos sabemos que una mala contratación puede resultar un auténtico problema.
La evaluación del desempeño de la plantilla de cualquier organización requiere herramientas para poder identificar su potencial y sus potencialidades futuras (plan de carrera profesional, ascensos, etc.), y la matriz de talento 9 cajas resulta de utilidad.
Muchas organizaciones están implementando días sin reuniones, pero encontrar el equilibrio semanal óptimo requiere deliberación. Existen diversos informes y estudios referentes sobre la relación entre el volumen de reuniones y la productividad.
Conocer las tendencias en RSC y actuar en consecuencia es fundamental para que las empresas se adapten a la situación actual y se preparen para el futuro. El 2022 debe ser el año en que, tanto las administraciones como las entidades privadas, asuman y materialicen su liderazgo.
Actualmente, todo programa de cumplimiento normativo corporativo incluye, de forma destacada, los canales de denuncias. Con ellos, las organizaciones asumen la prevención y la actuación temprana ante cualquier situación denunciable.
«Mucho me temo que hay múltiples motivos por los que las empresas se preocupan por la sostenibilidad y los temas ASG (Ambiental, Social y de Gobierno, o ESG en su versión en inglés) y que no todos son voluntarios y altruistas».
La OCDE define las empresas zombis como las empresas de más de 10 años de existencia y que no cubren su carga de intereses con su excedente bruto de explotación durante, al menos, tres años consecutivos.
Las empresas gacela y de alto crecimiento son sociedades con un crecimiento de facturación más elevado que el resto y se confirma su contribución a la creación de empleo y de ingresos.
A la hora de emprender un negocio online es vital desarrollar estrategias de diferenciación y visibilidad que ayuden a destacar frente a la competencia.
